【资料图】

为进一步选优配强村级干部队伍，提升村级后备干部能力素质和服务水平，江苏省徐州市铜山区马坡镇多举措助力村级青年后备干部能力提升。

近年来，马坡镇针对不同职责岗位，设定不同课程内容，定期开展业务培训。通过组织召开村级青年后备干部能力提升培训会，全面提升村级青年后备干部的综合业务能力，培训内容包含“党务、财务、村务、工作作风建设、宣传业务”等五块内容。立足工作实际及热点难点问题，邀请相关业务负责人通过典型案例进行现场授课，帮助青年后备干部快速掌握业务知识。全面提升村级青年后备干部的业务能力和综合素质，为今后更好的工作提供了知识储备和精神动力，激励他们为乡村振兴蓄力赋能。

马坡镇通过建立“传帮带”机制，把村党支部作为村级后备干部培育的主阵地，围绕基层党建、乡村振兴、村集体经济增收、基层社会治理等重点领域，组织开展村级青年后备干部工作交流座谈会。由青年后备干部分享当前工作心得及工作中的困难，党支部书记一对一答疑解惑并提出解决措施，做到经验上“传”、工作上“帮”、思想上“带”。搭建村级后备干部双向沟通交流的平台，拓宽青年后备干部问题反馈的途径，有效提升青年后备干部解决复杂问题的能力，进一步提高基层党组织凝聚力和战斗力。

据了解，马坡镇采用“月培训、季述职、年考核”的管理模式，推动形成素质高、能力强、结构优的村级青年后备干部队伍。由镇组织办、纪委定期对青年后备干部进行考察，筛掉考核不合格人员，目前已从12名兴村特岗人员中筛出3名不合格人员，并依据考核结果调离工作岗位。执行动态调整机制，按照“能进能出、动态调整”的原则动态管理村级后备干部，确保把德才兼备、实绩突出、考核优秀、群众公认的村级后备干部留下来，将作风不实、群众不认可的后备干部及时调整出去。目前，已选拔出的21名优秀村级青年后备干部， 14人在各村任职锻炼，2人跨村交流锻炼，5人在镇相关部门培养锻炼。

一直以来，马坡镇坚持党建引领，始终把村级后备干部队伍建设作为夯实基层党建工作的重要抓手。下一步，马坡镇将继续健全完善村级后备干部培养管理机制，优化选人育人管人用人环境，提高人才储备质量，通过加强业务培训、搭建交流平台、开展测评考核等方式，加强青年后备干部队伍建设，切实筑牢基层战斗堡垒，不断推动基层党建水平迈上新台阶。（记者 张伟伟 通讯员 孙进超 华家艺）​